Noch viele Vorbehalte gegen ältere Arbeitnehmer

Von: dpa
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Köln. Die meisten Arbeitgeber halten ältere Mitarbeiter nicht für weniger produktiv oder weniger motiviert. Allerdings gaben bei einer Umfrage immerhin 25 Prozent von 1350 Personalleitern, Geschäftsführern und Unternehmern in der Industrie an, über 50-Jährige hätten eine geringere Leistungsbereitschaft.

27 Prozent waren der Ansicht, Ältere schafften weniger, weil sie mit dem Arbeitstempo nicht mehr mithalten könnten. Das teilt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln mit, das die Daten der Studie über das Image älterer Beschäftigter erhoben hat.

Dass Ältere sich innerlich von der Arbeit verabschiedeten, weil sie nicht mehr richtig gefördert werden, glaubten 34,9 Prozent. Dass sie nicht mehr richtig arbeiten wollen, vermuten 24,5 Prozent. Mit 27 Prozent noch etwas mehr gehen davon aus, dass Ältere weniger innovativ seien, weil sie ihr Wissen nicht mehr erneuerten.

Allerdings waren gleichzeitig 25,7 Prozent der Ansicht, Weiterbildung für Ältere lohne sich für das Unternehmen nicht. Während einerseits 49,3 Prozent angaben, ältere Mitarbeiter seien seltener krank, glaubten andererseits 44,2 Prozent, dass sie dann jedoch länger krank blieben.

Ältere sind eine wachsende Gruppe: 40 Prozent der Bevölkerung sind über 49 Jahre alt. Auch ihr Anteil unter den Erwerbstätigen steigt ebenfalls. Dabei zeigt sich dem IW zufolge, dass das Image der über 50-jährigen Arbeitnehmer umso besser ist, je höher ihr Anteil in der Belegschaft ist.

Zwei von drei Industriebetrieben böten bereits personalpolitische Maßnahmen für über 50-jährige Mitarbeiter an. So gibt es in 56,3 Prozent der Unternehmen altersgemischte Teams. Sie tragen dazu bei, dass Ältere aktuelles Fachwissen von jüngeren Kollegen erhalten, die wiederum von deren Berufserfahrung profitieren können.

Ältere gezielt als Trainer, Ausbilder oder Berater einzusetzen, ist in 35,1 Prozent der Betriebe üblich. In 28 Prozent der Unternehmen werden Ältere gezielt bei Projekten an wechselnden Standorten oder im Ausland eingesetzt. Dafür seien sie besonders qualifiziert, weil sie in der Regel mehr als Jüngere sowohl über umfangreiches betriebliches Wissen und Lebenserfahrung verfügten als auch über die Fähigkeit, selbstständig auf unvorhergesehen Ereignisse zu reagieren.

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