Lärmpolizei für einen gesunden Arbeitsplatz

(rpa) | 14.12.2010, 17:28

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Lammersdorf. Wenn die Kinder zu laut sind, dann greift die Lärmpolizei ein und zeigt den «Krachmachern» das Stoppschild. Und diejenigen, die besonders leise sind, werden am nächsten Tag als Lärmpolizisten mit Polizeimarke und Stoppschild ausgerüstet.
Was für die Jungen und Mädchen spielerisch ist, gehört im Katholischen Familienzentrum St. Johannes der Täufer mit zum Konzept «Gesunder Arbeitsplatz».

Der BKK-Landesverband NRW hatte die Kindergärten und Kindertagesstätten im vergangenen Mai im Rahmen der Initiative «Fit von klein auf» zu einem Wettbewerb aufgerufen. Das Thema lautete «Gesunder Arbeitsplatz Kita». Dabei ging es um die betriebliche Gesundheitsförderung für das fachpädagogische Personal.

Zum Konzept der Kita St. Johannes, so erläutert Yvonne Hamacher, gehöre es, den Lärm zu reduzieren und die Pausen genau einzuhalten. Zudem gibt es eine Art Rotationssystem, das heißt, die Erzieherinnen wechseln ständig ihren Arbeitsablauf, um einseitige Bewegungen zu verhindern.

Auch können die Erzieherinnen in der «Rückenschule» ihre Muskeln und Wirbelsäule stärken, um Rückenschmerzen zu lindern oder vorzubeugen. Die Lammersdorfer Kita wurde für ihr Konzept mit dem dritten Preis ausgezeichnet, worüber sich Yvonne Hamacher, die seit August 2009 Leiterin ist, sehr freut. Das Preisgeld des Wettbewerbs von 750 Euro will die Kita nutzen, um spezielle Stühle für die Erzieherinnen anzuschaffen.

Seit fast drei Jahren ist St. Johannes zertifiziertes Familienzentrum und somit neben dem «Kita-Alltagsgeschäft» auch Bildungs- und Begegnungsstätte für Menschen in mehreren Generationen. Derzeit werden in der Kita zwölf Kinder unter drei Jahren betreut.

Der Betreuungsbedarf für U3-Kinder steigt immer weiter und damit wachsen auch die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen. «Vor allem die Jüngsten», so erläutert Yvonne Hamacher, «brauchen ein hohes Maß an Zuwendung, Aufmerksamkeit und Pflege».

Arbeits- und Rahmenbedingungen werden daher für das pädagogische Personal in den Kitas ein zentrales Thema, wenn es um die Gesundheitsförderung geht. «Für Träger und Leitung ist es eine besondere Aufgabe, dafür zu sorgen, dass eine aktive Gesundheitsförderung betrieben wird, die alle Beteiligten berücksichtigt», erläutert Yvonne Hamacher.
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